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华为、阿里爱加班,员工跳槽微软遭到抵制_科技频道_东
发布日期:2020-09-09 06:46   来源:未知   阅读:

华为的加班风气更是持续已久,在华为心声社区,以及知乎、脉脉等程序员较多的网路社区,华为员工吐槽公司加班,甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。

这件事在网络上持续发酵,引起了不小的舆论风波。不少中国网友对此次抵制表达了附议,认为这种行为拖累了原本健康的职业风气,并不是为了工作本身而加班,而是形式主义的「找班加」;还有网友提议,这些加班狂可以下班后将工作带回家做,「在公司待着不走,还在休息时间在工作群组圈这个圈那个,除了带坏风气还能干嘛?」

据阿里员工表示,在公司整个氛围影响下,几乎所有人都是自愿加班,到下班时间,根本没有人走。该名员工说,第一波加班的通常会在晚上8点左右离开,这是下班最早的一群人,还有不少人会坚持到凌晨,甚至半夜两、三点。

一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工,近日遭到微软的内部抵制,原来是华为和阿里来的员工时常「比赛加班」,甚至「半夜在工作群互发消息」,带给微软的中国互联网企业的加班文化,破坏规则、恶性竞争,微软甚至因而开发Hackathon项目,可以每晚检测出部门内部人员,晚上谁还在加班并提出警告。

由于华为和阿里巴巴盛行「加班」,近日从华为、阿里跳槽到微软的员工,遭到微软内部抵制,六台宝典图库大全资料现场开奖

阿里和华为,两家中国互联网巨头,皆以全员盛行加班著称。

据报道,此次争论正是中国互联网企业被诟病已久的「996」(每日早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天)文化与以外企为代表的「工作生活平衡」文化的明显交锋。

不过也有网友认为,企业作为营利机构,处于两种完全不同发展阶段的公司,加班带来的收益大相迳庭,这也很大程度上影响了它们各自的职业文化选择。

作为行业技术垄断性巨擘的微软,各项机制、职位设置均已成熟,员工按部就班,已经可以维系企业的正常运转和盈利。但仍处于上升阶段的中国互联网企业,华为和阿里更加崇尚「狼性机制」,产品高速迭代的背景下,策略无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出。

与之形成对比的是,微软中国一直践行着「工作生活平衡」的职场信念。

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